现在的很多培训机构由于各种原因，经常会面临在招生及续班等方面的问题，一些杂技学校也同样面临这些问题。这些问题的具体表现就是招生人数达到一定数量之后就很难在突破了，以及学员的流失量是比较大的。那么，这些问题要如何解决呢?接下来小编就为大家分析一下。

　　一、如何突破招生瓶颈?

　　大多培训机构经过一个阶段的运作，已招收100-200个学员，但再往下发展似乎很难突破，如果在这个人数上徘徊不前，首先从效益上无从谈起，再者教师及员工的心态会发生变化，所以扩大招生规模是必经之路。

　　解决方案：

　　1、在原有模式的基础上进行创新。分析现有学员的招收途径，看此途径是否有再利用之价值。

　　2、合理利用学校资源。从全国大多培训机构的运作经验来看，那些做得特别优秀的都是与学校结合招生的结果，采取“报告会”“免费提供舞蹈教师”“公开课”甚至“免费为基础较差学生补课”，都是与学校结合招生的有效渠道。

　　3、教学与活动两手抓。在现有学员身上狠抓教学质量，举办相应活动，利用家长会影响家长周边的人，使学员和家长能够带新学员前来试听，如果报名成功，可采取适当奖励。

　　二、如何提高续班率?

　　学员流失可能有以下原因：教师教学水平太低，学员专业水平无明显提高，教师更换频繁，学校规模太小，家长想让孩子换换环境，学校管理滞后，被其他更优秀培训机构吸引走等。

　　解决方案：

　　1、为学员提供多方位的增值服务。比如：定期举办户外活动;建立学员微信群，免费在课后为学员纠错答疑等。

　　2、合理安排考试。每期中间可进行一次中考。一是检验老师的教学效果，二是可以借此加强与家长的沟通。

　　3、稳定师资。加强任课老师与学员之间的情感交流，老师确定以后就不要轻易调换，学员认可老师是续班的基础，这需要老师具备较强的爱心及责任心。

　　4、定期认真准备家长会。增强家长对培训机构的认同感。

　　以上就是小编分享的解决杂技学校等培训机构招生及续班方面的问题的建议，希望能对大家有所帮助。